メニュー

とじる

会社情報

健康経営宣言

1.健康経営宣言

肥後銀行グループは、役職員およびその家族の「こころと体の健康」が、企業理念に掲げる「創造性に富み、自由闊達で人間尊重の企業文化の確立」に重要であると考え、肥後銀行グループと肥後銀行健康保険組合が一体となり、「こころと体の健康」の保持・増進に向けた取り組みを積極的に行ってまいります。

2019年1月4日
株式会社 肥後銀行
代表取締役頭取 笠原 慶久

2.健康経営の目的および
主な取り組み

(1)目的

役職員およびその家族のこころと体の健康保持・増進

(2)主な取り組み

肥後銀行グループと肥後銀行健康保険組合が一体となり、以下の施策に取り組んでまいります。

①こころの健康管理

  • 産業医・保健師・看護師、人事部、健康保険組合、所属長等によるラインケアの充実
  • 復職・両立支援に向けた取り組み(休暇・短時間勤務制度充実、リワークプログラム実施)
  • ストレスチェック結果に基づく職場環境改善
  • メンタルヘルス教育の実施

②からだの健康管理

  • 定期健康診断・人間ドックの100%受診徹底および要精密検査受診率向上
  • 禁煙促進、受動喫煙防止(就業時間中の全面禁煙実施、禁煙支援策充実)
  • 運動習慣定着(ウォーキングコンペ・運動会等開催、部活動、スポーツジム活用)
  • 働き方改革によるワークライフバランス推進(長時間労働是正、テレワーク・休暇取得促進)
  • 新型コロナウイルス感染症対策(ワクチン職域接種、PCR検査、感染防止対策、健康情報発信)

3.推進体制

頭取が「健康経営責任者」として健康経営を統括するとともに、人事部・産業医・衛生管理者等をメンバーとした「衛生委員会」が各種施策の企画・運営・検証等を実施し、肥後銀行健康保険組合等と連携して、様々な取り組みを推進しております。

推進体制
推進体制

4.「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」認定

当行は、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、5年連続「健康経営優良法人(大規模法人部門(ホワイト500))」に認定されました。
「健康経営優良法人認定制度」とは、役職員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む「健康経営」について、優良な取り組みを実施している法人を顕彰する制度です。
当行は、今後も企業理念に掲げる「創造性に富み、自由闊達で人間尊重の企業文化の確立」のため、役職員およびその家族の「こころと体の健康」の保持・増進に向けた取り組みを積極的に行ってまいります。
▶「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」認定について、詳しくはこちら

健康経営優良法人

5.「スポーツエールカンパニー2023」認定

当行は、スポーツ庁が実施する「スポーツエールカンパニー2023」に認定されました。
「スポーツエールカンパニー」とは、スポーツ庁が、従業員の健康増進のために、スポーツ活動の支援や促進に積極的に取り組む企業を認定する制度です。
▶「スポーツエールカンパニー2023」の認定について、詳しくはこちら

SPORTS YELL COMPANY

6.健康経営の取組方針

当行は、企業理念に基づき、役職員の健康保持・増進およびエンゲージメント向上に取り組むとともに、健康経営の実践を通じて、「活力あふれる地域社会」の実現に積極的に貢献してまいります。
また、「お客様、地域、社員とともに、より良い未来を創造する「地域価値共創グループ」への進化」という10年ビジョンを掲げ、役職員および地域の健康課題解決支援に取り組むことで、自らの企業価値向上とステークホルダーの価値創造および持続可能な地域社会の実現を目指しております。

健康経営の取組を経営的な視点でとらえ実践するため、「中期経営計画」の重点施策として掲げております。また、当行のSDGsへの取組である「サステナビリティ全体構想」の中で、健康経営を重要課題として定めております。
▶当行の「中期経営計画」は、こちら (九州フィナンシャルグループの経営計画はこちら
▶「サステナビリティ宣言・全体構想」は、こちら

健康経営を経営戦略と位置づけ、経営課題解決に向けた健康経営戦略マップを策定しております。
▶「健康経営戦略マップ」はこちら

当行は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、2021年10月8日に、「パートナーシップ構築宣言」を公表しております。
▶「パートナーシップ構築宣言」はこちら
▶パートナーシップ構築宣言ポータルサイトはこちら

7.個別施策

①健康診断・人間ドック

  • 健康診断実施(受診率100%、就業時間中の受診可)
  • 要精密検査の受診勧奨
  • 保健指導
  • 人間ドック、各種がん、歯科検診等への費用補助(年間約1億円)
  • 健康セミナー開催
  • 「健康管理システム」導入(2010.10 システム開発費約17百万円)

②禁煙

  • 禁煙促進・受動喫煙防止に向けた取組
    2010.11
    2019.1
    2019.5
    2011.11
    2020.4
    禁煙運動開始、禁煙外来の費用補助
    禁煙デー
    禁煙週間
    禁煙補助剤の費用補助
    就業時間中の全面禁煙
  • 産業医面談、保健師の生活改善指導実施
  • 「健康増進アプリ」による禁煙促進

③働き方改革・ワークライフバランス

  • 定時退行推進
  • 休暇取得推奨、連続休暇拡大
  • テレワーク推進
  • フレックスタイム・時差勤務・インターバル制度
  • 副業制度

④復職・両立支援

  • 産業医、保健師、看護師、人事部、健康保険組合、所属長等によるラインケア充実
  • 休暇、短時間勤務制度の充実
  • リワークプログラム、配置転換
  • 管理職等への研修・セミナー(メンタルヘルス、ハラスメント等)

⑤感染症対策

  • アクリル板、サーモグラフィ、消毒液等設置
  • 専門機関と提携し、従業員へのPCR検査実施
  • 特別休暇(有給休暇)付与
  • 新型コロナウイルスワクチン職域接種実施
    ▶職域接種については、こちら
  • 金融面での支援(関連融資等)、相談窓口設置
    「スタートアップハブくまもと」(創業・開業支援)
  • 非金融面:フードドライブ実施(コロナで困窮する学生への支援)
  • 非対面チャネルの拡充
  • インフルエンザ予防接種実施
  • 健康情報発信

⑥運動

  • 「くまもとスマートライフアプリ(歩数アプリ)」を活用したウォーキングコンペを年3回開催し、目標達成者全員および上位約2割を表彰
  • 全従業員にて運動会開催
  • 部活動支援
  • スポーツジム利用者への補助
  • 女子駅伝部によるエクササイズ動画配信
    ▶動画はこちら
  • 「健康増進アプリ」による運動促進(歩数記録、イベント開催等)

⑦食事

  • 本店食堂にて、健康メニュー・健康情報提供、カロリー・塩分量表示
  • 健康レシピ発信
  • 「健康増進アプリ」による食生活管理・改善サポート(食事記録、栄養計算等)

⑧エンゲージメント調査・ストレスチェック

  • 全従業員のエンゲージメント調査・ストレスチェック実施
  • エンゲージメント向上への取組、働きがいのある職場環境整備
  • 高ストレス者に対する産業医、人事相談室による面談
  • ストレスチェック結果に基づく職場環境改善

⑨教育

  • 管理職・従業員への研修・セミナー開催
  • 全従業員へのeラーニング実施
  • 産業医、保健師による動画研修

⑩女性活躍推進(育児等両立支援)

  • 「イクボス・よかボス宣言」(2019.1)
  • 「プラチナくるみん」認定取得(2019.9)
  • 事業所内保育園設置・提携保育園の拡充
  • 育児等両立支援制度拡充
  • 育休者懇談会
  • 管理職、監督職、女性向け研修・セミナー開催
    ▶女性活躍推進法に係る「一般事業主行動計画」については、こちら

⑪健康経営コンサルティング

  • SDGsコンサルティングの一環として、健康経営コンサルティング実施
    ▶SDGsコンサルティングについては、こちら
  • 地元企業への健康経営講演会開催

⑫金融支援・CSR活動

  • 「ひぎん健康企業おうえん融資制度」(協会けんぽ発行の「ヘルスター認定証」保有企業への金利優遇)
    ▶詳細はこちら
  • 新型コロナウイルス関連融資
    ▶詳細はこちら
  • ESG、SDGs関連融資
  • 「くまもとスマートライフプロジェクト」への取組
  • 熊本県等への企業版ふるさと納税寄付

9.第3回「上手な医療のかかり方アワード」の表彰について

当行は、厚生労働省が実施した第3回「上手な医療のかかり方アワード」において、【厚生労働省医政局長賞 コンテンツ部門 特別賞】を受賞し、表彰されました。
「上手な医療のかかり方アワード」とは、保険者・医療機関・企業・各種団体・自治体等において、医療のかかり方の改善に資する優れた取組の奨励・普及を目的とし、厚生労働省が表彰するものです。
第3回のアワードでは、全国62団体の応募の中から11団体が選定されました。
当行は、今後も従業員の健康保持・増進に取り組むとともに、健康経営の実践を通じて、活力あふれ、すべての人がいきいきと活躍できる持続可能な地域社会の実現に積極的に貢献してまいります。
▶第3回「上手な医療のかかり方アワード」の表彰について、詳しくはこちら
▶厚生労働省の公式ウェブサイトはこちら

10.「令和4年度 熊本県健康づくり県民会議」の表彰について

当行および肥後銀行健康保険組合は、熊本県が実施した「令和4年度 熊本県健康づくり県民会議」の「健康経営、健診・がん検診部門」において表彰を受けました。
熊本県健康づくり県民会議表彰とは、熊本県が、健康づくりに関する事業を広く普及することを目的として、地域や職場で自主的に健康づくりに取り組み、かつ、その取組に実効性が認められる団体を表彰するものです。
▶「令和4年度 熊本県健康づくり県民会議」の表彰について、詳しくはこちら
▶熊本県の公式ウェブサイトはこちら

TOP