行動計画

女性活躍推進法に係る
「一般事業主行動計画」
の策定
について

当行は、女性が就業継続し、多様な業務にチャレンジ、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

1．計画期間

2020年4月1日～2023年3月31日（3年間）

2．当行の課題

課題1：

多様で柔軟な働き方の実現と職場環境作り

課題2：

女性の活躍領域拡大

課題3：

将来の経営を担う女性幹部候補の育成

3．定量的目標

• 従業員の年間有給休暇取得日数　平均16日以上（2018年度：12日）
• 結婚・出産した女性行員の離職率　9％以内（2019年度：10.2％）
• 女性法人渉外担当者（RM・SRM）　100人以上（2020年3月31日時点：47人）
• 女性本部企画・推進・審査担当者　50人以上（2020年3月31日時点：35人）
• 女性管理職比率　12％以上（2020年3月31日時点：10.0％）
• 女性役席者比率　40％以上（2020年3月31日時点：32.0％）

4．取組内容と実施期間

（1）共通取組

• 2020年4月～　管理職向け意識改革（研修・セミナー・臨店指導等）
• 2020年4月～　ロールモデル・好事例等発信（管理職・活躍行員等）
• 2020年10月～　旧姓使用対応
• （継続実施）　全従業員向けダイバーシティセミナー定期開催

（2）多様で柔軟な働き方の実現と
職場環境作り

• 2020年4月～　仕事と育児・介護の両立支援制度の拡充・周知
• 2020年8月～　テレワーク・時差勤務等柔軟な働き方を可能とする就業環境整備
• 2020年10月～　時間単位の有給休暇取得等利用しやすい休暇制度・環境整備
• （継続実施）　男性の育児休業取得促進

（3）女性の活躍領域拡大

• 2020年4月～　性別に捉われないジョブローテーションの徹底
• 2020年4月～　女性の職域・キャリア意識拡大のため計画的な育成・異動・配置
• 2020年4月～　キャリア形成をサポートするための研修・セミナー等の実施
• （継続実施）　女性のキャリア面談実施

（4）将来の経営を担う女性幹部候補の育成

• 2020年4月～　幹部職および管理職登用に向けた早期育成（研修・異動等）
• 2020年4月～　行内外のネットワーク構築（異業種交流等）
• 2020年10月～　経営層との意見交換