行動計画

女性活躍推進法に係る
「一般事業主行動計画」
の策定
について

当行は、女性を始めとする多様な人材の更なる成長・活躍支援と多様性を尊重する組織風土の醸成・定着を図るため、次のように行動計画を策定しました。

1．計画期間

2023年4月1日～2027年3月31日　（4年間）

2．当行の課題

課題1：

管理職に占める女性割合の更なる進展

課題2：

性別に関係なく、様々な分野での経験拡大のための機会提供

課題3：

性別に関係なく、仕事と家庭の両立ができる風土醸成

3．定量的目標

• 女性管理職比率　　20％以上
• 女性役席者比率　　42％以上
• 女性の法人渉外・コンサル・本部企画・審査担当人数　　200人以上
• 育児休業取得率　　100％　　※男性は原則10営業日以上育児休業を取得

4．取組内容と実施期間

（1）共通取組

• 2023年4月～　新人事制度運用定着による多様なキャリア形成の促進
• 2023年4月～　多様性の観点を人事評価の項目に追加
• 2023年4月～　行内外での当行のダイバーシティに関する取組周知
• （継続実施）　　ダイバーシティインクルージョンセミナーの実施

（2）管理職に占める女性割合の更なる進展

• 2023年4月～　女性リーダー候補者の計画的な育成・異動・配置
• 2023年4月～　女性リーダー候補者のビジネススクール、行外研修等への派遣
• （継続実施）　　異業種交流会の実施
• （継続実施）　　経営層との意見交換

（3）性別に関係なく、様々な分野での
経験拡大のための機会提供

• 2023年4月～　若年層のジョブローテーションによる融資・渉外経験促進
• （継続実施）　　各種研修・セミナー等の実施（キャリア・業務等）
• （継続実施）　　管理職向け意識啓蒙（固定概念払拭）

（4）性別に関係なく、仕事と家庭の
両立ができる風土醸成

• 2023年4月～　両立支援・育児休業関連のコンテンツ拡充
• 2023年4月～　育児休業取得促進（特に男性）のための各種啓蒙活動
  　　　　　　　（目的理解・情報発信・活用ツール）
• 2023年10月～　男性育休100％宣言の実施
• 2023年4月～　テレワーク・時差勤務等の柔軟な働き方推進